职称论文是晋升职称时必需提交的一项重要材料，具有重要的评价和考核意义。论文的论证是论文的核心部分，直接关系到论文的质量和是否能够达到职称评审的标准。因此，职称论文的论证应该遵循以下原则：
一、因材施教原则
职称论文的论证应该因材施教，根据研究内容和问题的不同，灵活选取合适的论证方法和技巧，以达到最佳效果。一般来说，论证技巧主要有证明、比较、分析、综合和归纳等方法。
二、客观性原则
职称论文的论证应该具备客观性，即论证的过程应该以事实为基础，以理性的思考和严密的逻辑证明为支撑，避免主观臆断或情绪化的倾向。论证的具体步骤应该清晰明确，以证明论文中所提出的观点或结论为目的。
三、独立性原则
职称论文的论证应该具有独立性，即通过阅读和整理大量文献资料，对研究问题进行深入思考和分析，自主地提出问题和解决方案，并在实践中进行验证和论证。同时，要充分体现自己的研究成果和贡献，不能重复他人的研究成果。
四、科学性原则
职称论文的论证应该遵循科学性原则，即在论证过程中，要根据科学的方法和标准，遵循客观规律和科学原理，进行分析和论证，确保论文的结论具有科学性和正确性。同时，要尊重研究对象的特点和规律，对问题做出合理的解释和说明。
五、系统性原则
职称论文的论证应该具有系统性，必须建立在充分的文献调研和理论基础之上，从宏观和微观两个层面，对研究问题进行全面、深入的分析和论证，确保问题解决方案的科学性和可行性。
六、语言表达规范性原则
职称论文的论证应该遵循语言表达规范性原则，即语言明晰、简明、准确。在论证过程中，要注意避免语句冗长、词汇扭曲或使用模糊、含糊的词语，力求用简洁的语言直接表达论点。
总之，职称论文的论证是评价职称水平的重要标准之一，必须遵循科学、系统、客观、独立、因材施教和语言表达规范的原则，以达到论文的高水平评价和职称评审的高标准要求。
