一、现代企业文化杂志介绍与收录情况：
现代企业文化杂志是一本专注于探讨和研究现代企业文化的期刊。其主要刊载与企业文化相关的理论研究、实践案例、经验分享和最新动态等内容，旨在促进企业文化的研究和应用，推动现代企业的发展。
该杂志常年被国内外多个学术数据库和索引系统收录，如中国知网、万方数据库、维普数据库等，从而确保文章的学术性和影响力。
二、现代企业文化杂志投稿要求 :
1. 主题相关：投稿的内容必须与现代企业文化相关，包括但不限于企业文化理论、企业文化建设与管理、企业文化应用与创新等。
2. 原创性：投稿的文章必须是原创的，未在其他媒体发表过，也不允许一稿多投。
3. 学术性：文章应具备一定的学术性，包括研究方法的合理性、数据的可信性等，并应明确引用其他学者的研究成果。
4. 格式规范：投稿文章应按照杂志的投稿要求进行撰写，包括标题、摘要、关键词、正文、参考文献等部分。同时，还需提供作者的姓名、所属单位、联系方式等信息。
5. 语言要求：文章可以使用中文或英文撰写，但必须具备较高的语言表达能力，确保交流和阅读的顺畅。
三、现代企业文化杂志是否符合职称评审要求：
现代企业文化杂志作为一份专注于企业文化研究的学术期刊，其所刊载的文章通常具备较高的学术性和研究价值，符合职称评审的要求。但具体是否符合职称评审要求还需根据相关评审机构的规定进行确认。一般来说，投稿到该杂志并以第一作者或通讯作者身份发表的文章，可以作为职称评审的参考论著。
